• Главная
  • Судебные споры
  • Банкротство
  • Семейные
  • Трудовые
  • Наследство
  • Земельные
  • Жилищные
  • Страховые
  • Защита прав потребителей
  • Наши специалисты

8-(983)-128-88-64



Взыскание заработной платы
Восстановление на работе
Обжалование увольнений
Несчастные случаи на производстве


Ваш надежный юрист
Шувалова Ольга Михайловна

Мы много лет мы занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, вам не приходится надеяться на свидетельские показания ваших коллег.
Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, восстановить права работника при проведении переговоров с работодателем, обращения в компетентные органы и полноценной защите интересов работника в Судах всех инстанций.
Взыскание невыплаченной заработной платы
При задержании выплат заработной платы сотрудникам работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, согласно которому работники имеют законное право получать полный объем своей зарплаты. Поэтому если у вас возникли подобные спорные ситуации с работодателем, смело можете обращаться в суд, однако для этого обязательно потребуется помощь опытного юриста по трудовым спорам.
Восстановление на работе
Увольнения, противоречащие законодательству, в России не являются редкостью. Однако по статистике в суд обращается лишь каждый тридцатый незаконно уволенный россиянин. 

Одна из главных причин столь неутешительной статистики — откровенное незнание гражданами своих прав и юридическая некомпетентность. Между тем, если бы незаконно уволенные работники активнее защищали свои права, сократилось бы и количество незаконных сокращений.

Суд нередко принимает сторону несправедливо либо не по правилам сокращенного работника. Это происходит, поскольку работодатели часто нарушают саму процедуру увольнения: неверно оформляют кадровые документы, не успевают в срок ознакомить гражданина с приказом и т.д.

Подобные нарушения могут привести к тому, что сотрудник будет восстановлен на прежнем месте. Он имеет право на выплату за вынужденные прогулы по среднедневному заработку.
Установление факта трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если работодатель отказывается оформлять с вами трудовой договор, предоставляя вам трудовые и социальные гарантии - вы можете установить факт трудовых отношений в суде
Несчастные случаи на производстве
Несчастный случай может произойти в любом месте и в любое время. А что если он произошёл на производстве? Или по пути на работу? А если работник получил травму? Всегда ли работодатель будет нести ответственность? Нередко выводы о том, кто же всё-таки виноват, у работника и работодателя расходятся.

Как пострадавшему, так и напуганному за своего подчиненного работодателю необходима помощь в установлении причинно-следственной связи между имеющимися нарушениями и наступившими вредными последствиями.
Получите консультацию юриста
Оставьте заявку и юрист перезвонит Вам в течении 5 минут


Контакты

Мы работаем с понедельника по пятницу с 9 утра до 18 вечера. 
В выходные дни готовы принять Вас по предварительной записи

Оставьте контакты и я позвоню Вам прямо сейчас.
Адрес: Новосибирск, Зыряновская 63 оф 124

Телефон: 8-(983)-128-88-64

Email: shuvalova.law@yandex.ru




ИП Шувалова Ольга Михайловна
 
Телефон:  8-(983)-128-88-64

Адрес: г. Новосибирск, ул. Зыряновская, д. 63, оф. 124

ИНН / ОГРНИП   381206009022 / 320547600000367

Спасибо за заказ

Ваш заказ принят в обработку. 

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Создано на Flexbe